sunnuntaina, joulukuuta 14, 2014

Muutos on oudosti jännittävää

Kaikki muutokset eivät ole hauskoja, jotkut ovat ei-toivottuja, osa vastenmielisiä ja ikäviä, mutta on myös hyviä muutoksia, joihin voi tarttua suunnittelulla, ennakoinnilla ja rakentavalla muutosvalmennuksella.

Historialliset kokemukset auttavat muutoksen valmistelussa ja toteutuksessa. Isot toiminnalliset muutokset vaativat aikaa, rahaa ja paljon työtä. Muutosten tekijät joutuvat ponnistelemaan; UUSI EI SYNNY kivutta.

Uuteen meneminen tarkoittaa tuntemattoman kohtaamistaa. Oudoissa olosuhteissa entisillä rutiineilla ei enää pärjää. On vaihdettava työkaluja, hiottava lähestyömistapoja ja työmenetelmiä, kun prosessit ovat erilaisia, outoja ja hämmentäviä.

Uuden tekemistä voi ja kannattaa harjoitella. Hyödyllisiä opinkappaleita löytyy muun muassa vanhoista päiväkirjoista ja muistiinpanoista. Usein muutoksen tuloa on ennakoitu jollain tietoisuuden tasolla, mutta muutosohjelmaksi se jalostuu vasta, kun suunnitelmien ensimmäiset harakanvarpaat piirretään tyhjään tauluun.

referenssit

Mikroduunitapaaminene Sitrassa 2010.

Lähetä kommentti